公司以不能胜任为由降职降薪辞退怎么赔
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- 律师解析
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公司以员工不能胜任工作为由降职降薪甚至辞退，员工该如何维权？
若公司这么做，必须拿出充分证据证明员工不能胜任工作，并且要对员工进行培训或者调岗等合理措施。要是公司拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。
如果遇到这种违法解除的情况，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，当公司提出解除劳动合同时，员工要先判断公司解除是否合法。要是不合法，就可以理直气壮地要求公司按照上述标准进行赔偿。如果在处理过程中遇到问题，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由，对其降职降薪并辞退。小朱认为公司并无充分证据证明自己不能胜任工作，且未对其进行培训或调岗等合理措施，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司以不能胜任工作为由降职降薪辞退员工，需有充分证据证明员工不能胜任，且已进行培训或调岗等合理措施。该公司若无法举证，就属于违法解除劳动合同。
2、赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司解除行为违法，小朱可要求公司按此标准赔偿。
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