六年不续聘有什么补偿
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期六年没续聘，这可能会涉及经济补偿。关键在于判断是劳动者有续签意愿但单位不续聘，还是其他情况。要是用人单位没正当理由不续签，按照《劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。
经济补偿咋算呢？是根据劳动者在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以，劳动者遇到这种情况，要了解自己该得多少补偿，维护好自身权益。如果拿不准，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期后，六年未续聘。小朱认为自己有续签意向，但单位无正当理由未与其续签。单位则称小朱工作表现不佳所以未续签。双方就是否应给予经济补偿产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。本案中需明确单位不续签是否有正当理由，若没有则应支付补偿。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作年限较长，应根据其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定补偿金额。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
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