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劳动合同到期不续签赔偿标准有吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,是否能拿到经济补偿是很多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订这种情况外,终止固定期限劳动合同,单位要给劳动者补偿。
补偿的标准是按劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年,单位支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按照一年算;不满六个月的话,单位支付半个月工资的补偿。
不过,如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算,而且支付补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家碰到这类情况时,就可以对照这些规则来看看自己应得的补偿对不对。要是有不明白的地方,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,其劳动合同到期。公司提出以原条件续订劳动合同,但小朱因个人发展原因不同意续订。小朱认为公司应支付经济补偿,而公司则觉得是小朱不同意续订,无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司以原条件续订,小朱不同意,符合该情形,公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低了原劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,公司则需支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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