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工伤认定没达伤残等级有没有赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
即便工伤认定未达伤残等级,也能获得赔偿。
治疗工伤时,若医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准,可从工伤保险基金支付,享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内,员工原工资福利不变,由所在单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月,但伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长时间也不能超过12个月。
除了上述赔偿外,还有住院伙食补助费等。若工伤职工到统筹地区以外就医,交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付,具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
所以,职工遭遇工伤后,哪怕未达伤残等级,也别担心,依据相关规定可以得到相应赔偿。如果对赔偿事宜有疑问,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤认定未达伤残等级。小朱认为自己虽未达伤残等级,但因工伤产生了治疗费用、停工期间无法工作,单位应给予赔偿。而单位觉得未达伤残等级就不应有赔偿。小朱与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,工伤认定未达伤残等级仍可享受工伤医疗待遇,治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付,所以小朱治疗工伤的费用应得到赔偿。
2、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月,单位应按此规定支付小朱停工期间工资。
3、小朱还有权获得住院伙食补助费、交通食宿费等,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,具体标准按统筹地区人民政府规定执行。
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