两次工伤赔偿怎样处理
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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遭遇两次工伤，赔偿该怎么处理？这是不少人关心的问题。若两次工伤都已完成认定，劳动能力也鉴定完毕，赔偿就有章可循了。
赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。像医疗费这类重复的赔偿项目，只会赔偿实际发生且合理的部分。
要是两次工伤等级不一样，伤残津贴等会按照各自等级对应的标准来计算。如果后一次工伤让伤残等级提高了，就得综合考虑新老工伤对劳动能力的影响，重新核算赔偿数额。
在实际操作中，大家要分别向社保部门和用人单位主张赔偿。社保支付的部分，按照规定流程去申请就行。而用人单位该承担的部分，可以先和单位协商。要是协商不成，别担心，还能通过劳动仲裁等法律途径解决，以此保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇两次工伤，两次工伤均已认定且完成劳动能力鉴定。第一次工伤等级为八级，第二次为六级。小朱向社保部门和用人单位主张赔偿时，用人单位认为医疗费等重复赔偿项目不应重复支付，只愿承担合理部分，而小朱坚持要求全额赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，对于两次工伤赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于重复的赔偿项目如医疗费，应以实际发生且合理的部分为准，所以用人单位主张只承担合理部分有法律依据。
2、因两次工伤等级不同，伤残津贴等应按各自等级对应标准计算。后一次工伤导致伤残等级提高，需综合考虑新老工伤对劳动能力的影响，重新核算赔偿数额。小朱可通过向社保部门按规定流程申请社保支付部分，与用人单位协商其应承担部分，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
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