律图审稿专业委员会3轮严审

已经离职公司拖欠绩效怎么要回

#劳动争议最新修订 | 2026-06-29

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擅长领域：债权债务律所：黑龙江迪嘉城律师事务所

服务城市：哈尔滨电话：13624615933

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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工作中，公司拖欠绩效是让人头疼的事。遇到这种情况，该怎么维护自己的权益呢？
首先，查看劳动合同或公司规章制度里关于绩效发放的规定，明确自己应得的绩效数额和发放条件。要是公司无缘无故拖欠绩效，别着急，先和公司沟通协商。用邮件、函件等书面形式，要求公司支付拖欠的绩效，并给他们限定一个合理的支付期限。
如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付绩效。要是公司逾期还不支付，劳动监察能责令公司按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给你加付赔偿金。
你还能申请劳动仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工作证明、绩效相关证据等材料，并且在劳动仲裁时效内提出申请。等仲裁裁决下来，如果公司不履行，你就可以向法院申请强制执行，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，绩效工资一直正常发放。但近期公司无故拖欠小朱绩效工资，小朱查阅劳动合同和公司规章制度，发现明确规定了绩效数额和发放条件。小朱与公司沟通协商，以邮件形式要求公司支付拖欠绩效并限定支付期限，然而公司并未理会。

案情分析:

1、依据法律规定，公司应按照劳动合同和规章制度发放绩效工资。该公司无故拖欠小朱绩效工资，已构成违约。
2、小朱先与公司进行了书面沟通协商，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。若公司逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证明、绩效相关证据等材料，在劳动仲裁时效内提出申请。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。

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