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单位没续签合同辞职怎样处理

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,要是单位没和你续签合同,该怎么维护自己的权益呢?首先要搞清楚单位未续签合同的时间。要是超过一个月但不满一年没续签,依据《劳动合同法》,从第二个月开始,你就能让单位给双倍工资。
要是你打算辞职,以单位没续签合同为理由的话,得提前通知单位。一般情况下,得提前三十天书面通知用人单位;要是还在试用期,提前三天通知就行。
提出辞职后,就要办理离职手续了,单位得给你结清工资,办理社保减员。要是因为单位没续签合同让你有损失,像没交社保导致你没法享受相关待遇,你可以要求单位赔偿。
另外,一定要收集好能证明你和单位有劳动关系,以及单位没续签合同的证据,像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据,你维权就更有底气了。要是在这个过程中遇到啥问题,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同到期后,单位未及时续签。超过一个月后,小朱发现此事,决定以单位未续签合同为由提出辞职。小朱与单位就离职手续及赔偿问题产生争议,单位认为无需支付双倍工资,而小朱坚持自己的合法权益。

案情分析:

1、依据法律规定,单位超过一个月不满一年未与小朱续签合同,从第二个月起小朱有权要求单位支付双倍工资。
2、小朱以单位未续签合同为由辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知。
3、单位应在小朱办理离职手续时结清工资、办理社保减员等。若因未续签合同给小朱造成损失,如未缴纳社保导致无法享受相应待遇,小朱可要求单位赔偿。
4、小朱要注意收集工资条、工作证、考勤记录等证据,以证明劳动关系及未续签合同的事实,维护自身权益。
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