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合同到期公司不续签且裁员怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期公司不续签还裁员,劳动者能获得经济补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿按在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。
这里说的月工资,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子,你在公司干了3年,月平均工资5000元,公司就得给你3×5000=15000元的经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同,得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以,遇到这种情况,你得先确定公司的行为合不合法,再算自己能拿多少赔偿。如果对公司的行为有疑问,最好咨询专业人士,确保自己的权益不受侵害。

案情回顾:

小许与某公司签订的劳动合同到期,公司决定不续签并进行裁员。小许在该公司工作了3年,月平均工资为5000元。小许认为公司应按工作年限给予经济补偿,而公司则认为无需支付。双方因此产生争议,小许要求公司支付相应赔偿,公司则坚称自身行为合法。

案情分析:

1、根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作3年,月平均工资5000元,公司应支付经济补偿3×5000=15000元。
2、需判断公司不续签及裁员的行为是否合法,若公司违法解除劳动合同,还需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。所以小许首先要确定公司行为是否合法,从而计算应得赔偿。
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