公司未入职更改工作地点怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司突然要变更工作地点，该咋办？别慌，这里有解决办法。
公司擅自更改工作地点，其实相当于变更了劳动合同的主要内容。按照法律规定，用人单位要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量，并且要达成一致，还要采用书面形式才行。
要是公司没和你商量就改工作地点，你完全可以拒绝。要是因为这事你和公司解除了劳动合同，你还能让公司给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就得给你一个月的工资；工作超过半年但不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和公司聊聊，告诉他们这么做违法，要求恢复原来的工作地点，或者给你合理的补偿。要是和公司协商不下来，别担心，你还能申请劳动仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与小朱协商一致，擅自更改了他的工作地点。小朱认为公司的做法不合理，拒绝前往新工作地点，并要求公司恢复原工作地点或给予合理补偿。公司拒绝了小朱的要求，小朱因此与公司产生争议。
案情分析:
1、公司擅自更改工作地点属于变更劳动合同的主要内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未与小朱协商一致就更改工作地点，其行为违法。
2、小朱有权拒绝公司更改工作地点的要求，若因此解除劳动合同，小朱可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱可先与公司沟通，表明公司行为违法，要求恢复原工作地点或给予合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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