辞退没提前一个月通知怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，要是遇到用人单位突然辞退员工且没提前一个月通知的情况，员工是有可能拿到代通知金的。依据《劳动合同法》，有几种情形下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资才能解除劳动合同。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容又没达成一致。
要是遇到这种没提前通知就辞退的情况，员工可以先和单位商量补偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付代通知金和相应的经济补偿，用法律武器维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，近期单位突然将其辞退，且未提前一个月通知。小许认为单位此举不合理，要求单位支付代通知金及相应经济补偿。单位则称小许不能胜任工作，但并未对其进行培训或调整工作岗位。双方就补偿事宜无法协商一致，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中单位未提前一个月通知小许，且在未对小许进行培训或调整岗位的情况下，仅称其不能胜任工作就辞退，不符合法定解除条件。
2、小许可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付代通知金及相应经济补偿。
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