公司有权降薪劝退员工吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司不能擅自降薪、劝退员工，否则员工可依法维权。
降薪属于变更劳动合同的重要内容，按照法律规定，必须经过公司和员工双方协商一致，而且得采用书面形式。要是公司没经过员工同意就单方面降薪，这种行为是没有法律效力的。
公司劝退员工也有严格规定。如果被认定为违法解除劳动关系，公司要支付赔偿金。若公司以经济性裁员等合法理由劝退，就必须符合法定程序，比如提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
员工要是遇到公司擅自降薪、劝退的情况，先和公司协商，要求恢复原来的薪资待遇。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，工作一直兢兢业业。某天，公司突然通知小朱降薪，且未与小朱协商，也未采用书面形式。小朱明确表示不同意降薪，公司又以经营困难为由对小朱进行劝退。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、降薪属于变更劳动合同主要内容，依据法律规定需经双方协商一致并采用书面形式，该公司未经小朱同意擅自降薪，此降薪行为不具有法律效力。
2、公司对小朱进行劝退，若被认定为违法解除劳动关系，公司需支付赔偿金。若以经济性裁员等合法理由劝退，公司需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告，从案情看公司未遵循这些程序。小朱可与公司协商恢复原薪资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125375人选择咨询律师
公司有权降薪劝退员工吗
一键咨询
