签三方被辞退能获赔偿吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在求职过程中，很多人会签三方协议，但要注意，它和劳动合同可不是一回事。要是签了三方协议后被辞退，能不能拿到赔偿得看具体原因。
如果是因为用人单位使了欺诈、胁迫等手段，让协议成了无效协议，然后辞退学生，那按照法律，有错的一方就得赔偿。
但要是不存在这些让协议无效的法定情况，只是因为市场有变化，或者院校、用人单位根据自身情况合理调整人才需求，那不一定能拿到赔偿。这种情况通常算正常的人才筛选变动，单位一般不用赔偿。
所以，被辞退后能不能拿到赔偿，得结合实际被辞退原因、具体事实和相关法律规定来判断。要是和单位有争议，建议先跟单位协商。要是协商不成，就去问问当地劳动人事争议调解仲裁机构。要是问题还解决不了，必要时可以走法律途径。要是对具体情况拿不准，也可以进一步精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订了三方协议。入职后不久，小朱被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称因市场变化调整人才需求才辞退小朱，不应赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、三方协议不等同于劳动合同，判断小朱能否获得赔偿需看辞退原因。若单位存在欺诈、胁迫等致使协议无效的情形而辞退小朱，单位作为过错方应承担相应赔偿责任。
2、若不存在法定无效情形，像本案中单位因市场变化调整人才需求辞退小朱，一般视为正常的人才筛选变动，单位通常无需赔偿。具体是否能获赔偿，需结合实际被辞退原因和相关法律规定综合判断。若协商不成，小朱可咨询当地劳动人事争议调解仲裁机构，必要时通过法律途径解决。
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