开除员工加班费怎样赔偿
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位违法开除员工，员工在索要加班费赔偿时，要先确定加班事实和加班费数额。
员工需收集能证明加班的证据，像考勤记录、加班申请单等。加班费计算基数通常按劳动合同的约定来确定。
按照《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。同时，单位还得按规定足额支付加班费。
要是员工和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。仲裁委会依据证据和法律规定，判定单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及足额的加班费。单位必须依法履行赔偿义务，如果不履行，员工可以通过法律途径强制其执行。
所以，当遇到用人单位违法开除且涉及加班费赔偿问题时，员工要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。若对具体操作还有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，被单位违法开除。小朱认为自己存在加班情况，单位应支付加班费，但单位拒绝。小朱收集了考勤记录和加班申请单等证据，以证明自己的加班事实。双方就加班费数额及违法解除劳动合同的赔偿问题产生争议，协商无果后，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，确定加班费需先明确加班事实及数额。小朱收集的考勤记录和加班申请单可作为证明加班事实的证据。加班费计算基数通常以劳动合同约定为准。
2、该单位违法解除与小朱的劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，单位还需足额支付小朱的加班费。若仲裁委判定单位支付相关费用，单位应依法履行，否则小朱可通过法律途径强制其执行。
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