公司裁员合同未签该怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，还被公司裁员，该怎么办？别慌，咱们一步步来。
要是从开始工作起，超过一个月但不满一年，公司都没和你签书面劳动合同，那公司得每个月给你双倍工资。要是公司进行裁员，属于经济性裁员的话，按照《劳动合同法》，得走法定程序，还得给经济补偿。没签合同这段时间，也得依法给补偿。
遇到这种情况，你可以先和公司商量，让他们按法律规定，支付没签合同的双倍工资差额，还有裁员的经济补偿。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工作时间的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和法律规定进行裁决，帮你维护合法权益。要是过程中有啥不明白的，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年都未与他签订书面劳动合同。之后公司进行裁员，小朱也在被裁人员之列。公司未给予小朱未签合同的双倍工资，也未支付裁员的经济补偿。小朱提出要求，公司却不愿按法律规定支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。此次公司裁员属经济性裁员，需符合法定程序并支付经济补偿，未签合同期间也应依法补偿。
2、小朱可先与公司协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额以及裁员的经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间等相关证据，仲裁委将依据双方证据及法律规定进行裁决。
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