个人雇佣没签合同发生意外怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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个人雇佣没签合同，不影响雇佣关系的确定。要是雇员在干活时出了意外，雇主得担责，要赔偿雇员因意外受到的人身损害，像医疗费、误工费、护理费都得赔。
可要是双方协商赔偿没谈拢，雇员可以打官司解决。打官司时，雇员得拿出证据，证明雇佣关系存在，以及意外确实发生了，像工作证、同事的证言、事故现场照片，这些都能当证据。
不过，如果意外是因为雇员自己有错，那雇主的责任能适当减轻。比如雇员违规操作引发意外，就得自己分担一部分责任。
所以，出事后双方最好先商量赔偿的事儿。要是实在谈不拢，就别拖着，赶紧找专业律师咨询，通过法律途径保护自己的权益。毕竟法律是公正的，能给双方一个合理的解决办法。
案情回顾:
小何雇佣小许为其工作，双方未签订合同。在工作过程中，小许发生意外受伤。小何认为小许在操作中存在违规行为，应自行承担部分责任，只愿意承担部分赔偿。小许则认为自己是在工作中受伤，小何应承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜协商不成，小许准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、虽小何与小许未签合同，但不影响双方雇佣关系的成立。若小许在工作中发生意外，小何作为雇主应承担相应责任，需赔偿小许因意外遭受的人身损害，包括医疗费、误工费、护理费等。
2、若小许自身对意外发生存在过错，如违规操作，可适当减轻小何的责任，小许可能需分担一定比例的责任。小许若通过民事诉讼解决，需提供证据证明雇佣关系存在及意外发生的事实，如工作证、同事证言、事故现场照片等。
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