公司未解除合同停社保怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没解除合同就停缴社保，这是违法的。遇到这种情况，大家别慌，有办法解决。
首先可以跟公司好好沟通，让他们恢复社保缴纳。要是沟通没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，补缴社保，还可能对公司罚款。
你也能以公司停缴社保为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。按照法律，用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。补偿是按你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，当公司出现未解除合同却停缴社保的情况，大家可以先沟通，沟通不行就投诉，还能解除合同拿补偿，用法律维护自己的权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司在未与小朱解除劳动合同的情况下停缴了他的社保。小朱发现后与公司沟通，要求恢复社保缴纳，但公司拒绝了他的请求。小朱不知该如何维护自身权益，遂产生争议。
案情分析:
1、公司未解除合同却停缴社保的行为违法。小朱与公司的劳动合同未解除，公司有义务为其缴纳社保。
2、小朱可采取合法途径维权。一方面，他可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。另一方面，小朱能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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