合同到期让辞职怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期时用人单位让你辞职，该怎么处理呢？下面来具体说说。
劳动合同到期，双方的劳动关系自然就终止了。这时单位让你辞职，你有权利决定是否续签合同。
要是你不想续签，办理好离职手续就行，单位得依法给你经济补偿。补偿标准是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
如果你想续签，可单位却无缘无故不续签，这就属于违法终止劳动合同了。单位要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和单位沟通续签的想法。要是单位拒绝续签，你要让他们出书面通知说明理由，并且按规定给你相应的补偿或赔偿。要是和单位协商不成，你还能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同到期，单位要求小朱辞职。小朱面临选择，他想继续留在单位工作，希望续签合同，但单位无故拒绝。小朱认为单位应给予相应赔偿，而单位却未明确表态，双方就此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同期满，双方劳动关系自然终止，劳动者有权选择是否续签。小朱想续签，而单位无故不续签，此行为属于违法终止劳动合同。
2、依据法律规定，单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与单位沟通续签意向，若单位拒绝续签，小朱应要求其出具书面通知说明理由，并按规定支付相应赔偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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