劳务中介临时工工伤怎么办
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工遭遇工伤，权益该如何保障？首先要弄清楚临时工和劳务中介之间有没有劳动关系。要是存在劳动关系，临时工受了工伤，劳务中介就得承担工伤保险责任。
临时工发生工伤后，得赶紧送医治疗，还要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据鉴定结果，临时工能要求劳务中介支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。要是劳务中介没给临时工缴纳工伤保险，这些费用就都得劳务中介自己掏。
如果双方就赔偿的事儿谈不拢，临时工也别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决，以此维护自己的合法权益。所以，临时工遇到工伤别害怕，按照这些步骤来，合理合法争取自己应得的赔偿。要是过程中遇到问题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱经劳务中介介绍成为临时工。工作时小朱不慎受伤，他认为自己与劳务中介存在劳动关系，工伤赔偿应由劳务中介负责。但劳务中介却称双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤保险责任。小朱及时就医，之后申请了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱要求劳务中介支付工伤医疗费用等工伤保险待遇，双方协商无果，产生争议。
案情分析:
1、需先确认小朱与劳务中介是否存在劳动关系，若存在，劳务中介应承担工伤保险责任。小朱工作中受伤，符合工伤情形，应按规定流程进行救治、工伤认定和劳动能力鉴定。
2、依据鉴定结果，小朱有权要求劳务中介支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若劳务中介未依法缴纳工伤保险，相关费用由其自行承担。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。
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