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病假迟退解除劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因病假被辞退别慌,按下面方法处理。
首先要搞清楚辞退是否合法。依据《劳动合同法》,员工生病在规定医疗期内,单位不能解除劳动合同。要是医疗期过了,员工既干不了原来的工作,也干不了单位另外安排的工作,单位给了经济补偿后可以解除合同。
如果单位违法解除合同,员工可以要求继续履行合同,单位就得接着履行。要是员工不想继续履行,或者合同没办法继续履行了,单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的,工作每满一年,就给一个月工资。这里说的月工资,是解除合同前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,员工可以先和单位协商解决。要是协商不成,就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在面对这类问题时,要清楚自己的权益,及时采取合适的措施。如果情况复杂拿不准,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病向公司请病假。医疗期内,公司却将小朱辞退。小朱认为自己在医疗期内,公司辞退行为不合法;而公司则称小朱病情影响工作,辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,员工患病在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期,公司辞退行为涉嫌违法。若医疗期满,小朱不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,公司支付经济补偿后才可解除合同,但本案中小朱尚在医疗期,不适用此情况。
2、若公司违法解除,小朱可要求继续履行合同,公司应继续履行;若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资指解除合同前十二个月平均工资。小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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