工作满十年未签无固定期合同怎么办
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- 律师解析
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在单位干满十年的劳动者，有机会和单位签无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》，工作满十年且没有出现特定情况，如没在试用期间被证明不符合录用条件、没严重违反单位规章、没失职舞弊造成重大损害等，单位就该和劳动者签无固定期限合同。
要是工作满十年，单位却没和你签无固定期限合同，你可以主动向单位提出来。要是单位拒绝，你可以申请劳动仲裁维权。仲裁的时候，你得拿出能证明自己工作满十年的证据，像工资单、工作证、考勤记录等。
如果仲裁委支持你的诉求，会让单位补签合同，还可能让单位给你一定经济补偿。要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。所以，工作满十年的劳动者注意保留好工作证据，维护好自己的合法权益，遇到问题及时通过法律途径解决。
案情回顾:
小许在某单位已连续工作满十年，期间小许表现良好，无违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。小许向单位提出订立无固定期限劳动合同，却遭到单位拒绝。小许为维护自身权益，决定申请劳动仲裁来解决此争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。小许符合该条件，单位拒绝签合同的行为不合法。
2、仲裁过程中，小许需提供工资单、工作证、考勤记录等足以证明工作满十年的证据。若仲裁委支持小许诉求，会裁决单位补签无固定期合同，并可能支付一定经济补偿。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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