工厂调岗变相逼离职怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂擅自调岗属于变更劳动合同内容。要是工厂没和你商量就给你调岗，你可以这么做。
先书面跟工厂提反对意见，说这调岗不合理，要求恢复原来的岗位。要是工厂不答应，你就接着在原岗位正常上班，把考勤记录这些证据留好。另外，收集调岗后工作条件变差、工资变少等方面的证据。
要是和工厂协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正。你也能申请劳动仲裁，要求工厂恢复劳动关系，或者让工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
要注意在规定时间内维权，劳动仲裁时效一般是一年。在维权期间，你得按法律规定履行劳动者的义务，比如正常出勤，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗。小朱认为调岗不合理，以书面形式向工厂提出异议，要求恢复原工作岗位，但工厂拒绝。小朱继续在原岗位正常工作，并保留了考勤记录等证据，同时收集到调岗后工作条件变差、薪资降低的证据。双方协商无果，小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、工厂未经协商一致擅自调岗属于变更劳动合同内容，这种行为不合法。小朱以书面形式提出异议并要求恢复原岗位的做法是正确的。
2、小朱保留考勤记录及调岗后工作条件变差、薪资降低等证据，为后续维权提供了有力支撑。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，也可申请劳动仲裁，要求工厂恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，但要注意在一年的仲裁时效内维权，且在此期间需按法律规定履行劳动者义务，如正常出勤。
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