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员工加班时突发疾病该如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

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律师解析
员工加班时突发疾病,用人单位要立刻采取救助措施。从法律层面讲,若疾病被认定为工伤,就得按《工伤保险条例》来处理。
工伤认定有条件,得是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤才行。要是员工经抢救无效在48小时内死亡,也能视同工伤。
遇到这种情况,单位得赶紧送员工去医院,还得支付相应的医疗费用。并且要在规定时间内申请工伤认定,申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料。认定为工伤后,员工就能享受工伤保险待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
要是单位没给员工参保,那本该由工伤保险支付的待遇就得单位自己掏腰包。就算最后不构成工伤,单位也该有点人道主义精神,给员工一些关怀和协助。

案情回顾:

小许是某公司员工,在一次加班时突然晕倒。公司发现后未立即采取救助措施,而是等了一段时间才将小许送往医院。经诊断小许患有严重疾病,小许家属认为公司应立即救助并承担医疗费用,公司则认为不确定是否为工伤,不愿支付费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在加班时突发疾病,用人单位有立即采取救助措施的义务,该公司未及时救助存在过错。
2、若小许的疾病被认定为工伤,应按《工伤保险条例》处理。需判断是否满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等条件,若经抢救无效在48小时内死亡可视同工伤。
3、公司应及时送医并支付相应医疗费用,还需在规定时间内申请工伤认定,准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后,小许可享受工伤保险待遇,若公司未依法参保,相应待遇由公司支付。即便不构成工伤,公司基于人道主义也应给予一定关怀和协助。
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