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合同到期后被以旷工辞退怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期后,劳动关系就会终止。要是单位以旷工为由把你辞退,得看看单位的规章制度对旷工是咋界定的,处理程序合不合法。
如果单位的规章制度是经过民主程序制定且公示过的,而你确实旷工了,那单位以这个理由辞退你是有一定道理的。不过,就算这样,单位也得按照法定程序通知工会等。
你可以先翻翻劳动合同和单位的规章制度,看看里面关于旷工和辞退是咋规定的。要是你觉得单位辞退你不合法,就可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候,你得拿出能证明合同到期以及你工作情况的证据,像工资条、考勤记录这些都可以。要是你能证明单位辞退你的程序不合法,或者单位没有足够的证据证明你旷工,那你就有权要求恢复劳动关系,或者拿到相应的经济赔偿。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期,单位以小朱旷工为由将其辞退。小朱认为自己并未旷工,对单位的辞退决定不服。小朱觉得单位辞退程序可能存在问题,且怀疑单位规章制度中关于旷工的规定及处理程序不合法,双方因此产生争议,小朱考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、单位以旷工为由辞退员工,需看其规章制度对旷工的界定及处理程序是否合法。若规章制度经民主程序制定并公示,且小朱确实存在旷工行为,单位辞退有一定合理性,但单位应按法定程序通知工会等。
2、小朱可先查看劳动合同及单位规章制度中关于旷工及辞退的规定。若认为单位辞退违法,可申请劳动仲裁,仲裁时需提供能证明合同到期及自己工作情况的证据,如工资条、考勤记录等。若能证明单位辞退程序违法或无充分证据证明旷工事实,小朱有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
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