岗位干十年被辞退如何维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位辞退，要先搞清楚辞退合不合法。要是单位违法解除劳动合同，你有两个选择。一是要求继续回去上班，恢复劳动关系；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，你在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位是合法解除劳动合同，比如因为经济性裁员等合理原因，你能拿到经济补偿。遇到这种情况，你要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留好。然后和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，别慌，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近日突然收到单位的辞退通知。小许认为单位辞退自己没有合理理由，属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同并支付违法解除赔偿金。但单位称是因经济性裁员，属合法解除，只愿意支付经济补偿，双方因此产生争议。小许决定收集证据维护自身权益。
案情分析:
1、判断单位辞退是否合法是关键。若属违法解除，小许有权要求继续履行合同、恢复劳动关系，并主张经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位属合法解除，如因经济性裁员等，小许可获得相应经济补偿。小许应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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