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用人单位拖欠加班费赔偿多少

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被用人单位拖欠加班费怎么办?劳动者可依法主张赔偿。
按照法律,要是用人单位安排加班却不给加班费,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,就会责令用人单位按照应付金额的50%到100%的标准,给劳动者加付赔偿金。
赔偿数额得看实际拖欠的加班费金额。举个例子,若被拖欠1万元加班费,加付的赔偿金就在5000元到1万元这个范围。
劳动者要先向劳动行政部门投诉,等行政部门责令后,用人单位还是不支付,这时才能主张加付赔偿金。此外,劳动者也能通过劳动仲裁等法律手段,要求用人单位支付拖欠的加班费和相应赔偿,以此维护自己的合法权益。要是遇到这类问题,劳动者不用害怕,积极运用法律武器,就能保障自身应得的利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱多次与公司沟通,公司均以各种理由拖延。小朱认为公司侵犯了自己的权益,要求公司支付拖欠的加班费及相应赔偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令其限期支付。本案中该公司的行为符合此情形,劳动行政部门有权责令其限期支付小朱的加班费。
2、若公司逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。具体赔偿数额根据实际拖欠的加班费金额确定。小朱需先向劳动行政部门投诉,经责令后公司仍不支付的,才能主张加付赔偿金。此外,小朱也可通过劳动仲裁等法律途径,要求公司支付拖欠的加班费及相应赔偿,以维护自身合法权益。
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