雇佣童工没合同怎样处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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雇佣童工不签合同是很严重的事，涉及多项违法行为。
先说雇佣童工，这是严重违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令用人单位改正，还会罚款。要是情节严重，用人单位的营业执照都会被吊销。
再说没签合同。只要用工超过一个月但不满一年还没签书面劳动合同，用人单位得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都不签，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是童工权益受到了侵害，他们或者知情者可以向劳动监察部门举报投诉，能要求用人单位支付该给的报酬，还能让其赔偿损失。最重要的是，得让童工尽快脱离非法雇佣环境，把他们送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人。后续相关部门会对这些童工进行妥善安置和教育。
总之，用人单位必须承担起相应的法律责任。这么做既是维护法律的尊严，也是保护未成年人的合法权益。要是遇到这类问题，可以向专业人士精准咨询。
案情回顾:
小许经营一家工厂，为降低成本，雇佣了未满16周岁的小朱。双方未签订书面劳动合同，小朱工作一段时间后，发现自己权益未得到保障，且工作环境恶劣。小朱认为小许侵害了其权益，而小许则觉得自己只是让小朱帮忙，不存在违法问题。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许雇佣童工的行为严重违法，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款；若情节严重，还可吊销其营业执照。
2、小许未与小朱签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资；若超过一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3、小朱权益受侵害，可向劳动监察部门举报投诉，要求小许支付相应报酬并赔偿损失。同时，需保障小朱及时脱离非法雇佣环境，送其回原居住地交其父母或其他监护人，由相关部门对其进行妥善安置和教育。小许必须依法承担相应法律责任。
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