赔偿是按合同工资还是实际工资
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- 律师解析
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在赔偿计算中，工资标准的确定很关键，具体得看情况。一般涉及工伤赔偿、解除劳动合同经济补偿时，大多按应发工资算。应发工资涵盖了基本工资、奖金、津贴这些。
就拿工伤赔偿里的停工留薪期工资举例，它是按照正常出勤月工资福利待遇来定的。这里的月工资指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是遇到违约赔偿等情况，得先看合同约定。如果合同明确规定按合同工资计算赔偿数额，并且这约定不违法，那就按合同来。要是合同没明确，而实际工资能更准确体现损失或者可得利益，也可能按实际工资算。
所以，到底按哪种工资标准计算赔偿，关键是看具体赔偿事项依据的法律规定和合同约定，要综合起来判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。公司在计算停工留薪期工资时，提出按实发工资计算，而小朱认为应按应发工资计算。小朱指出应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，更能反映其正常出勤月工资福利待遇。此外，小胡与公司的劳动合同违约赔偿问题上，合同未明确赔偿计算方式，公司主张按合同工资计算，小胡则认为按实际工资计算更能准确反映其损失。
案情分析:
1、对于工伤赔偿中的停工留薪期工资，根据规定应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，即应发工资计算，所以小朱要求按应发工资计算停工留薪期工资合理。
2、在违约赔偿方面，因合同未明确约定，实际工资能更准确反映损失或可得利益，所以小胡主张按实际工资计算赔偿有一定合理性，具体需结合相关法律规定综合判断。
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