试用期无理由被公司辞退怎么赔偿
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被公司无理由辞退，先别慌，这很可能属于违法解除，公司得支付赔偿金。
赔偿金怎么算呢？经济补偿有明确的标准。劳动者在单位工作，每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。
遇到这种情况，你可以先跟公司谈赔偿。要是协商不成，就得收集证据维权了。能证明你在公司工作以及被辞退事实的材料都得留好，像劳动合同、工作证、辞退通知这些。之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的赔偿金。通过合法途径，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。某天，公司无理由辞退小朱。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称试用期内有权随时辞退员工，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司在试用期无理由辞退员工属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱处于试用期，工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。
2、由于是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、辞退通知等能证明自己在该公司工作及被辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金。
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