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在工地打工受伤没合同怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工地受伤后,要先明确和工地的关系。要是能证明存在事实劳动关系,可依靠考勤记录、工资发放凭证、工友的证言等。
确定是劳动关系后,就得申请工伤认定。单位要在事故发生30天内申请,要是单位没申请,职工或其近亲属可以在1年内去申请。等认定为工伤,再做劳动能力鉴定,之后就能按鉴定结果享受工伤待遇。
要是没办法认定劳动关系,那就属于雇佣关系,此时可以按照人身损害赔偿标准索赔,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费,构成伤残的还有残疾赔偿金等。可以先和雇主商量赔偿的事,要是商量不下来,就通过民事诉讼解决。
这里提醒大家,在工地受伤后,要尽快收集好相关证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题,也可以进一步咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤,他认为自己与工地存在劳动关系,应享受工伤待遇。但工地方面却不承认双方存在劳动关系,称只是雇佣关系。小朱没有签订书面劳动合同,于是他收集了考勤记录、工资发放凭证以及工友小胡的证言等材料,准备为自己维权。

案情分析:

1、若小朱能通过考勤记录、工资发放凭证、工友证言等证明与工地存在事实劳动关系,单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,小朱或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定,根据结果享受工伤待遇。
2、若无法认定劳动关系,属于雇佣关系,小朱可按人身损害赔偿标准索赔,包括医疗费、误工费等。他可先与雇主协商赔偿,协商不成可通过民事诉讼解决。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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