在店里上班没签合同被开除怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作没签合同，但实际上已经形成了劳动关系。要是被单位开除，劳动者是能主张双倍工资赔偿的。按照《劳动合同法》规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，每个月要给劳动者双倍工资。
要是单位违法和劳动者解除劳动关系，劳动者还能要求赔偿。赔偿金额是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。过程中，有一点很重要，就是得收集能证明自己工作时间、工资待遇的相关证据，比如工资条、工作记录等，这对维护权益很关键。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系。后来小朱被单位开除，小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，要求单位支付双倍工资和赔偿金，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位未与他签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、若单位违法解除劳动关系，小朱可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要收集证明工作时间、工资待遇等相关证据。
0
问题没解答? 125438人选择咨询律师
在店里上班没签合同被开除怎么办
一键咨询
公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。
10w+浏览
侵犯著作权罪获利50万会怎么判
8.7w浏览2026-06-07
公司停业股东股金怎么算出来的
公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。
10w+浏览
网络侵权案件的判决结果怎样
8.2w浏览2026-06-06
高管离职半年后能转让全部股权吗
判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。
10w+浏览
著作权案件判决赔偿的标准是什么
10w+浏览2026-06-06
解雇高管股权期权怎么办
当公司解雇高管时，其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款，按约定执行；若未约定，可能需遵循公平原则协商，还可能涉及劳动争议解决机制，以保障双方合法权益。
10w+浏览
侵害作品署名权纠纷起诉条件是怎样的
8.1w浏览2026-06-05
股东自己有没有办法强制退股
股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出，将股份转让给其他股东或第三方；还可在公司符合减资条件时，由公司减少注册资本实现股东退出；若公司出现僵局等法定情形，股东可向法院起诉请求公司回购股份。
10w+浏览
侵犯著作权非法经营数额8万会判多久
9.9w浏览2026-06-04
