劳动仲裁没签合同怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，遭遇劳动仲裁该咋办？关键是得证明你和单位有劳动关系。你可以找些证据，像工资支付的凭证或记录、工作证，还有考勤记录等，这些都能证明你在这家单位工作过。
按照《劳动合同法》规定，要是单位从你入职那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那单位得每个月给你双倍工资。仲裁的时候，你就可以要求单位支付双倍工资的差额。
申请仲裁时，你要把自己的请求说清楚，比如让单位支付没签合同期间的双倍工资，给你补缴社保等。然后准备好前面提到的相关证据材料。到了开庭那天，你得按时去，清楚地把事情的来龙去脉和你的理由讲明白。仲裁庭会根据双方拿出来的证据和说的话进行判决，这样你的合法权益就能得到维护啦。要是你在这过程中有啥不明白的，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱打算通过劳动仲裁维护自身权益，与单位就劳动关系是否存在产生争议。单位认为小朱并非其正式员工，而小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，证明自己在该单位工作。小朱向仲裁机构提出支付未签合同期间双倍工资、补缴社保等仲裁请求。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张双倍工资差额。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据能证明其与单位存在劳动关系，这对其仲裁请求的支持起到关键作用。仲裁庭会依据双方提供的证据及陈述进行裁决，以维护小朱的合法权益。
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