被公司辞退不给离职证明如何维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不给开离职证明，这可愁坏了不少打工人。要知道，根据《劳动合同法》，公司在跟员工解除或终止劳动合同的时候，得马上出具相关证明，还得在15天内给员工办档案和社保关系转移。可有些公司偏偏不这么做，这就损害了员工的权益。
遇到这种情况，别急。咱们先跟公司好好商量，告诉他们不出具离职证明是违法的，让他们赶紧开。要是公司不配合，那就向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。要是因为公司没开证明让你受了损失，公司得承担赔偿责任。
你还能申请劳动仲裁，要求公司开证明，要是因为没及时开证明，让你没法顺利入职新单位，也能主张赔偿损失。
维权的时候，一定要留好证据，像劳动合同、工作证、工资条这些，能证明你和公司的劳动关系还有工作情况，关键时刻可有用了。要是问题复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司却拒绝为其出具离职证明。小朱认为公司此举损害了自己的权益，导致自己无法及时办理档案和社会保险关系转移手续，也可能影响入职新单位。小朱与公司协商，希望公司按规定出具证明，公司则以各种理由推脱，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同的同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此公司拒绝出具离职证明的行为违反了法律规定。
2、小朱可继续与公司协商，若协商无果，他可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未及时出具离职证明给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。小朱也能申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并主张相应损失赔偿。维权过程中，小朱要保留好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。
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