老板微信通知辞退怎样处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
如果老板用微信通知辞退你，先别慌，得搞清楚这辞退合不合法。
判断合不合法分两方面。一方面是实体上，得看老板说的辞退理由站不站得住脚，像严重违纪、不能胜任工作这些才可能是合理理由。要是老板没正当理由就辞退你，那这就是违法解除劳动合同。另一方面是程序上，要是老板没提前30天书面通知你，还得额外给你一个月工资当作代通知金。
遇到这种情况，你要马上回复老板，明确表示你对辞退通知有意见，让老板说清楚辞退依据，并且支付该给的补偿。同时，一定要把微信通知记录保存好，这可是重要证据。
接下来，你可以试着和老板协商补偿的事。要是协商不成也别怕，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求继续回去上班，也能要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，老板通过微信通知辞退他。小许认为老板辞退理由不充分，老板称小许工作有失误，但未具体说明。小许觉得自己的工作表现并无大问题，对此辞退通知表示异议，双方就辞退的合法性及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、从实体方面看，老板需证明辞退理由合法，如小许存在严重违纪、不能胜任工作等情况。若老板无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、从程序方面看，若老板未提前30日书面通知小许，需额外支付一个月工资作为代通知金。小许及时回复老板表明异议并要求说明辞退依据和支付补偿是正确的做法，且应保留微信通知记录作为证据。若协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
0
问题没解答? 125395人选择咨询律师
老板微信通知辞退怎样处理
一键咨询
楼房违建如何认定责任
认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。
10w+浏览
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付
拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。
10w+浏览
棚改强制拆迁我怎么办
棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。
10w+浏览
不服补偿安置协议如何起诉
不服补偿安置协议起诉，应先明确协议性质。若属行政协议，可自知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼；若属民事协议，则按民事诉讼程序，在知道或应当知道权利受侵害起三年内，向法院起诉，维护自身权益。
10w+浏览
刑法立案标准关于野生动物有何规定
刑法涉及野生动物的罪名包括危害珍贵、濒危野生动物罪、非法狩猎罪、非法猎捕、收购、运输、出售陆生野生动物罪。危害珍贵、濒危野生动物罪，实施非法猎捕等相关行为即应立案追诉；非法狩猎罪，在禁猎区等违规狩猎，涉嫌非法狩猎野生动物二十只以上等情形应追诉；非法猎捕、收购、运输、出售陆生野生动物罪，以食用为目的非法交易价值一万元以上的陆生野生动物应立案追诉。
10w+浏览
