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员工工伤公司是否要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受了工伤,公司一般是要担责赔偿的。依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或者得了职业病去治疗,能享受工伤医疗待遇。
要是被认定为工伤,公司得支付治疗工伤的费用,像挂号费、住院费这些都包含在内。在停工留薪期,员工原来的工资福利不会变。要是造成了伤残,公司还要支付一次性伤残补助金等费用。
公司要在事故发生,或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内,去申请工伤认定。要是没在规定时间申请,这段时间里符合规定的工伤待遇等费用,都得公司来出。
如果公司没有依法给员工交工伤保险,那所有的赔偿项目都得公司承担。所以,员工出了工伤,公司通常逃不了赔偿责任。企业一定要重视工伤保险的缴纳,及时申请工伤认定,避免不必要的损失。要是有不清楚的地方,可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。小许自行申请认定为工伤后,要求公司支付治疗工伤的挂号费、住院费等费用,以及停工留薪期工资。公司认为小许受伤自身有一定责任,不愿承担全部赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律,职工因工作遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇。小许在工作中受伤且已认定为工伤,公司应支付治疗工伤所需费用,包括挂号费、住院费等。
2、停工留薪期内,小许原工资福利待遇不变,公司也应按规定支付。
3、公司未在规定时间内申请工伤认定,在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由该公司负担。若公司未依法为小许缴纳工伤保险,所有赔偿项目均由公司承担。所以公司以小许自身有责任为由拒绝全部赔偿的理由不成立。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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下水主管道损坏谁负责
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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