厂里上班被辞退怎么解决
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工厂辞退员工的情况中，员工首先要搞清楚被辞退的原因。要是属于违法辞退，像无缘无故被辞退、厂里解除合同不符合法律规定等情况，员工有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同，让工厂恢复和自己的劳动关系；二是如果不想再在这个厂干了，能要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工的工作年限来算的，工作每满一年，工厂就要支付一个月工资。
要是属于合法辞退，比如员工严重违反厂里纪律，这种情况下员工可能拿不到赔偿。不过，要是工厂辞退的程序不合法，像没有提前通知员工，员工可以要求工厂支付代通知金。
员工要维护自己的权益，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留好。要是和工厂协商解决不了问题，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己。
案情回顾:
小许在某厂工作，突然收到厂里的辞退通知。小许认为厂里是无故辞退，属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。但厂里称小许严重违纪，是合法辞退，不应给予赔偿。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、若厂里属违法辞退，如无故辞退、不符合法定解除情形，小许可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若小许不想继续工作，可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若厂里是合法辞退，如小许严重违纪，小许可能无法获得赔偿。但如果厂里辞退程序违法，如未提前通知，小许可要求支付代通知金。小许应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与厂里协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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