公司强制性辞退怎样处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司强制辞退别慌，先判断公司辞退行为是否合法。如果公司属于违法解除劳动合同，有这些应对办法。
要是还想继续在这公司干，可以跟公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是不想继续工作了，能向公司索要违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式是工作年限乘以月工资再乘以2，这里的月工资是指离职前12个月的平均工资。
也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，这需要提交劳动合同、辞退通知等相关证据，向仲裁委要求公司支付赔偿金等。仲裁委一般会在受理后的45日内审结案子，要是情况复杂，会在60日内审结。
若对仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼。整个过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，这能最大程度维护自己的合法权益。要是遇到复杂情形，也可以精准咨询专业人士。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。某天，公司突然强制性辞退小许，未给出合理理由。小许认为公司此举违法，与公司就辞退一事产生争议。小许陷入两难，不知是要求继续履行合同，还是主张赔偿金，也在考虑采取何种维权途径。
案情分析:
1、公司强制性辞退小许，需确认该辞退行为是否合法。若属违法解除劳动合同，小许有多种维权途径。他可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可按工作年限×月工资×2的方式主张违法解除劳动合同的赔偿金，其中月工资指离职前12个月的平均工资。
2、小许还可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、辞退通知等证据要求赔偿，仲裁委一般45日内审结，复杂案件60日内审结。若对仲裁结果不服，15日内向法院提起诉讼，且需收集、保留相关证据维护自身权益。
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