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工伤过后5年了解除劳动合同怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后过了5年要解除劳动合同,得看具体情况来处理。工伤职工是有工伤待遇的,如果之前已经认定了工伤,还评定了伤残等级,那么解除合同的时候,可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
通常,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。要是单位违法解除劳动合同,工伤职工可以要求继续履行合同;如果不想继续履行,能要求单位给相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是按照工作年限算的,工作每满一年,单位就要给一个月工资。
另外,要是工伤职工旧伤复发需要治疗,还是能享受工伤医疗待遇的。
要是遇到这种情况,建议工伤职工先和单位好好协商解除合同的事儿。要是协商不下来,就可以申请劳动仲裁,用这个办法来维护自己的合法权益,保证该有的工伤待遇能拿到手。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,并评定了伤残等级。工伤发生5年后,其所在单位提出解除劳动合同。小朱认为单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而单位则以各种理由拖延支付。小朱觉得单位是违法解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,已认定工伤且评定伤残等级的工伤职工,解除合同涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,通常前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,所以小朱要求单位支付相关补助金合理合法。
2、若单位属于违法解除劳动合同,小朱可要求继续履行合同,若不要求继续履行,可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、若小朱旧伤复发需治疗,仍可享受工伤医疗待遇。小朱可先与单位协商解除事宜,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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中标价签订合同后是否可以调整
中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定,招标人和中标人应按中标价订立合同,不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形,或双方协商一致,也可对合同价格进行合理调整。
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中标供应商不按要求供货,采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行,采购方有权解除合同,追究其违约责任,要求赔偿损失。同时,财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚,情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。
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