用人单位无故拖欠工资怎么解决
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位无故拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，有办法。
首先，尝试和单位好好协商，直接要求单位把拖欠的工资及时支付给你。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在一定期限内支付工资。如果单位逾期还是不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资和相应赔偿。这里要特别注意，劳动仲裁是走法律程序的前置步骤，不先经过仲裁，是不能直接去法院起诉的。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，一定要保留好能证明你和单位存在劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司无故拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱随后申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资及相应赔偿，但公司对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付应加付赔偿金。小朱的做法符合法律程序。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。小朱申请了劳动仲裁，遵循了这一程序。公司对仲裁结果不服向法院起诉，也是其合法权利。
3、在整个过程中，小朱应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。
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