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单位提出解除劳动合同怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位要解除劳动合同,咱得先看看这解除合不合法。要是合法解除,像经济性裁员、劳动者严重违纪这些情况,单位得按规定给经济补偿。补偿咋算呢,就看你在这单位干了多久,每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年,就按一年算;不到六个月,就给半个月工资。
要是单位违法解除,你可以要求继续履行合同,单位就得接着履行。要是你不想继续干,或者合同已经没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
遇到这种事儿,你得赶紧收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、单位的解除通知这些都留好。然后跟单位商量补偿的事儿,要是商量不下来,就去申请劳动仲裁,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日,单位突然提出与小朱解除劳动合同。小朱认为单位解除行为违法,单位则称小朱严重违纪属合法解除。双方就解除是否合法及补偿问题产生争议。小朱工作年限超两年半不满三年,月工资固定。小朱不知能否要求继续履行合同,也不清楚补偿该如何计算。

案情分析:

1、判断单位解除劳动合同是否合法是关键。若单位能证明小朱严重违纪等符合合法解除情形,应按规定支付经济补偿,小朱工作超两年半不满三年,应支付三个月工资的经济补偿。
2、若单位解除属违法,小朱可要求继续履行劳动合同,单位应继续履行;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即六个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条等证据与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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