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合同写试用期辞退无补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多人在签劳动合同时,会遇到“试用期辞退无补偿”的条款,其实这可能是无效的。
在试用期内,单位要解除劳动合同,得证明员工不符合录用条件。要是单位没办法拿出证据,比如没明确告诉员工录用条件是什么,或者解除合同的理由和“不符合录用条件”没关系,那这种解除就是违法的,单位得支付赔偿金。
而且,单位在试用期解除劳动合同,还得向员工说明理由。要是没说明,员工有权要求恢复劳动关系,或者获得相应赔偿。
这意味着,合同里“试用期辞退无补偿”的约定,不能让单位逃避应承担的法律责任。劳动者的权益是受法律保护的。
要是劳动者在试用期遇到被辞退却没补偿的情况,别慌,这很可能是单位违法了。可以通过劳动仲裁等途径,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订的合同中约定试用期辞退无补偿。试用期快结束时,公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退,却未向小朱说明理由,也无法举证小朱不符合录用条件,且公司从未明确告知小朱录用条件。小朱认为公司违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定,即便合同约定试用期辞退无补偿,该条款可能无效,不能排除用人单位依法应承担的法律责任。
2、试用期内用人单位解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件,此公司无法举证,属于违法解除,应支付赔偿金。
3、用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由,该公司未说明,小朱有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿,小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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