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单位没和你签合同怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位没和劳动者签合同怎么办?这得看没签合同的时间段。
要是从用工开始一个月内,单位书面通知签合同,劳动者不签的,单位书面通知终止劳动关系就行,不用给经济补偿,但要付劳动者实际工作的报酬。
如果用工超过一个月但不满一年,单位没和劳动者签合同,那单位得每月给劳动者双倍工资,还得补签合同。要是劳动者不签,单位书面通知终止劳动关系,同时支付经济补偿。
要是用工满一年都没签合同,从用工满一个月的第二天到满一年的前一天,单位要按前面说的支付双倍工资。而且从用工满一年当天起,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,单位得马上和劳动者补签书面合同。
所以,单位要重视签合同这件事,按时间和规定操作,不然会面临支付双倍工资等麻烦。劳动者遇到单位不签合同的情况,也可以用法律维护自己权益。

案情回顾:

小许入职一家单位,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后小许离职,并要求单位支付未签合同的双倍工资。单位则认为小许工作期间未主动提出签合同,不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用工之日起超过一个月不满一年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。此单位在小许入职后超过一个月未与其签订书面合同,符合支付双倍工资的情形。
2、用人单位以小许未主动提出签合同为由拒绝支付双倍工资不成立,法律明确规定了用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务,不能因劳动者未主动要求而免除该责任。所以单位应向小许支付自用工之日起满一个月的次日至离职期间的双倍工资。
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