国有企业辞退长期合同员工怎么办
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- 律师解析
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国有企业要辞退签了长期合同的员工，可不是想辞就能辞的，得按法定程序来，还得有合理理由。
要是员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种符合《劳动合同法》规定情形的，企业可以解除劳动合同。不过，企业得提前通知工会，还得把解除理由告诉员工本人。
要是企业违法解除合同，员工有两个选择。员工可以要求企业继续履行合同，企业就得接着履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月工资给员工。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到这种事，员工可以先和企业协商解决。要是协商不成，员工也不用怕，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小许是某国有企业的长期合同员工。企业以小许严重违反单位规章制度为由，决定辞退他，但未提前通知工会，也未将解除理由通知小许本人。小许认为自己并未严重违反规章制度，企业属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，企业却拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，国有企业辞退长期合同员工需遵循法定程序并具备合理理由。本案中企业未提前通知工会且未将解除理由通知小许，程序不合法。
2、若企业违法解除，员工有权要求继续履行合同，企业应继续履行。小许要求继续履行合同合理合法，企业拒绝的做法不符合法律规定。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。小许可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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