第三方派遣员工被辞退怎样赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第三方派遣员工被辞退，赔偿有这些情况。要是派遣单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为用工单位的原因，把派遣员工退回派遣单位，导致劳动合同解除，派遣单位也得按上面说的标准给经济补偿。
大家一定要注意，遇到这种情况，得收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是在这方面有疑问，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小胡是一名第三方派遣员工，在用工单位工作了两年零四个月。某日用工单位突然将小胡退回派遣单位，随后派遣单位以小胡工作表现不佳为由解除了与他的劳动合同。小胡认为自己工作并无问题，是派遣单位违法解除合同，要求派遣单位给予赔偿，但派遣单位拒绝。小胡遂决定维权。
案情分析:
1、若派遣单位无法证明小胡存在严重过错等合法解除情形，其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据规定，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个月半工资的经济补偿，赔偿金则为五个月工资，月工资指小胡劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若因用工单位原因将小胡退回派遣单位导致合同解除，派遣单位应按规定支付经济补偿，即两个月半工资的经济补偿。
3、小胡为维护自身权益，需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。
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