被辞退协商离职赔偿金多少
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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不少人在和单位协商离职时，都关心能不能拿到赔偿金。这得具体情况具体分析。
要是单位合法解除劳动合同，和员工协商一致离职，一般是没有赔偿金的。但要是单位违法解除劳动合同，那员工就有权要求赔偿了。按照《劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付合理的赔偿金，员工不用慌，可以去申请劳动仲裁。仲裁委会根据相关证据和法律规定作出裁决，帮员工争取合法权益。所以，大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时通过法律途径解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年。公司与小朱协商离职，但对离职赔偿金存在分歧。公司认为自身是合法解除劳动合同，协商一致离职无需支付赔偿金。而小朱觉得公司是违法解除，应按工作年限给予自己三个月工资的经济补偿。双方多次协商无果，小朱打算维权。
案情分析:
1、若公司确实是合法解除劳动合同且协商一致，按法律规定通常无需支付赔偿金；若公司属于违法解除，依据法律，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作三年应获三个月工资补偿。
2、若公司拒绝支付小朱合理赔偿金，小朱可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，以维护小朱的合法权益。
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