上班时受伤老板该赔的费用是哪些
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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上班时受伤算工伤，老板要承担不少赔偿费用。
首先是医疗费用，像治疗工伤的挂号费、诊疗费、药费这些都包含在内。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。住院期间还有伙食补助费，按照当地标准给予补贴。
若经劳动能力鉴定委员会确认，需要配置辅助器具，相关费用老板也得承担。要是工伤职工评定了伤残等级，存在伤残影响劳动能力的，会按等级支付伤残津贴，同时还能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准依据伤残等级来定。
当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在终止或解除劳动关系时，老板要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。大家要是遇到工伤情况，要了解自己应得的权益，合法维护自身利益。
案情回顾:
小许在工作时不慎受伤，向老板提出工伤赔偿。老板认为小许受伤是自身疏忽所致，不应由其承担全部赔偿责任。小许则认为自己属于工伤，老板应按规定赔偿。双方就赔偿费用产生争议，涉及医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项费用。
案情分析:
1、根据法律规定，上班时受伤属于工伤，老板应承担相应赔偿责任，不能因小许自身疏忽而免责。
2、老板需承担的赔偿费用包括医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等；停工留薪期工资，职工治疗期间原工资福利待遇不变；住院伙食补助费，按当地标准补贴；经确认的辅助器具费；评定伤残等级后符合条件的伤残津贴、一次性伤残补助金；若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，终止或解除劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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