辞退试用期员工后找不到人怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退试用期员工得符合法定条件和程序。要是已经合法辞退员工，却找不到人，就得根据不同情况处理。
要是涉及工作交接等事务，有办法能尝试联系员工。可以查看员工入职时填的紧急联系人信息，让联系人转告员工；也可以通过员工在公司预留的电子邮箱发正式通知，说清楚工作交接事项和期限等。
要是怕后续产生纠纷，就得用书面形式留存相关通知和证明。比如在公司内部工作群发通知后截屏，或者在公告栏张贴通知后拍照留存。同时，把相关通知邮寄到员工在公司登记的地址，保留好邮寄凭证。这么做，就算员工没收到通知，之后有争议时，也能证明公司尽到了合理通知义务，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许在试用期被公司以符合法定条件与程序的方式辞退，但公司却无法联系到小许。公司面临工作交接等事务需要小许处理，同时担心后续引发纠纷。对于如何处理这一情况，公司内部产生了争议，部分人认为可以随意处理小许未完成的工作，无需再通知小许；而另一部分人则主张应采取多种方式通知小许。
案情分析:
1、若涉及工作交接等事务，公司可查看小许入职时填写的紧急联系人信息，联系相关人员转告，也可通过其在公司预留的电子邮箱发送正式通知，明确告知其需完成的工作交接事项及期限。
2、为避免后续纠纷，公司可采取书面形式留存相关通知及证明，如在公司内部工作群发布通知并截屏，或在公告栏张贴通知拍照留存。同时，将相关通知邮寄至小许在公司登记的地址，并保留好邮寄凭证，以证明公司已尽合理通知义务。
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