当实际加班时长超36小时怎样解决
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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加班时长超过36小时是违反《劳动法》规定的。要是你遇到这种情况，别慌，有办法维护自己的权益。
第一步，可以先跟用人单位好好沟通，让他们依法支付加班工资，同时调整加班安排，别再违法加班了。如果沟通后没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，支付该给你的报酬。
要是你觉得投诉还不够，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资和经济补偿等。不过在仲裁的时候，你得提供能证明你加班的证据，像加班通知、考勤记录这些都可以。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，一定要通过合法途径来维护自己的权益，让用人单位依法保障你的劳动权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱所在公司经常要求员工加班，每月加班时长超过36小时。小朱向公司提出依法支付加班工资并调整加班安排，但公司拒绝。小朱与公司协商无果，遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍未执行。小朱决定申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿。
案情分析:
1、公司加班时长超36小时，违反了《劳动法》相关规定，侵害了小朱的合法权益。小朱先与公司沟通要求支付加班工资和调整加班安排，是合理合法的维权方式。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为并支付相应报酬。若公司仍不执行，小朱申请劳动仲裁，且在仲裁中需提供加班通知、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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