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实际加班超36小时,应该怎么去处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多打工人都有加班的经历,但你知道吗,按照劳动法,单位安排员工每月加班不能超过36小时。要是你的加班时间超过了这个数,下面这些解决办法可以用。
第一步,可以先和单位商量。要求单位支付该给的加班费,并且调整以后的加班安排。通过和平沟通,看能不能解决问题。
要是和单位协商没用,就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正,还能对其进行罚款。
如果投诉也没能解决问题,那还能申请劳动仲裁。申请时要准备好加班的证据,像考勤记录、加班申请单这类,这些东西能证明你加了班。仲裁机构会根据事实和法律来裁决,让单位支付加班费,并且承担相应法律责任。
在整个处理过程中,大家一定要注意收集和保留好相关证据。有了证据,才能更好地维护自己的合法权益。要是你在操作中有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司经常安排其加班。一个月下来,小朱累计加班时长超过了36小时。小朱向公司提出支付加班费并调整加班安排的要求,公司却以业务繁忙为由拒绝,认为支付加班费会增加成本。小朱与公司多次协商无果。

案情分析:

1、依据劳动法规定,用人单位安排劳动者加班每月不得超过36小时,该公司的行为明显违反了此项规定。小朱有权与用人单位协商,要求支付相应加班费及调整今后加班安排,然而公司拒绝协商,侵害了小朱的合法权益。
2、小朱还可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令该用人单位改正并处以罚款。若投诉未解决问题,小朱可申请劳动仲裁,只要准备好考勤记录、加班申请单等加班证据,仲裁机构会依据事实和法律,裁决用人单位支付加班费及承担相应法律责任。小朱在处理过程中需注意收集和保留好相关证据。
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起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
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起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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