额外支付一月工资解约吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人以为，公司额外支付一个月工资就能和员工解约，其实没这么简单。
按照《劳动合同法》第40条规定，在特定情形下，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，是可以解除劳动合同的。这些情形包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然无法胜任。
但要是公司没有正当理由，随便额外支付一个月工资就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，员工在公司每工作满一年，公司就支付一个月工资。
所以，员工要清楚自己的权益，遇到公司违法解约的情况，要积极维护自身合法权益。如果对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司突然额外支付小朱一个月工资后，解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司无正当理由解约，属于违法行为，要求继续履行劳动合同；公司则称已额外支付工资，解约合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位有《劳动合同法》第40条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司若没有上述法定情形，随意额外支付1个月工资后解约，属于违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付。
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