律图审稿专业委员会3轮严审

试用期工资要等到下个月才发放吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-01

1.3k浏览

擅长领域：债权债务律所：黑龙江迪嘉城律师事务所

服务城市：哈尔滨电话：13624615933

律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 试用期工资没按时发怎么办？别慌，这里有解决办法。
按照法律规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。试用期工资发放时间，得按劳动合同的约定来。要是合同里没明确试用期工资啥时候发，那只要劳动者正常干活了，用人单位就得在一个工资支付周期内发工资。一般一个月算一个工资支付周期，所以通常不能等到下个月才发试用期工资。
要是用人单位没按时发工资，劳动者有权利要求单位及时支付。可以先和单位好好商量，心平气和地沟通，看看能不能解决问题。要是协商不成，劳动者也不用怕，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。另外，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。大家遇到这种情况，要积极维护自己的权益，别让自己的辛苦劳动白费。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司上班，处于试用期。公司与他签订的劳动合同中，并未明确约定试用期工资的发放时间。小朱正常工作一个月后，公司却没有按时发放试用期工资，打算等到下个月再发。小朱认为不应拖到下个月，与公司协商要求及时支付工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。此案例中，劳动合同未明确试用期工资发放时间，用人单位应在劳动者正常付出劳动的一个工资支付周期内发放工资，通常一个月为一个工资支付周期，所以公司等到下个月发放是不符合规定的。
2、小朱有权要求公司及时支付工资。他先与公司协商，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

试用期工资要等到下个月才发放吗

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多